健康保険組合へ納める保険料は３つあります
標準報酬月額(標準賞与額)から一定の料率を乗じた額が「健康保険料」「特定保険料」「介護保険料」として控除され、健康保険組合へ納められます。
この保険料は「労使折半」で、本人が半額負担し、あとの半額分を事業主(会社)が負担しています。
＜＜ 保険料率は、令和５年３月分から適用されます ＞＞
◆健康保険料
被保険者の皆さんが対象です。
保険料率は、５３．１０／１０００ (本人26.55／1000 ＋ 会社26.55／1000)
〔基本保険料〕……被保険者と被扶養家族に対する医療費の給付や保健事業などに用いられます。
〔調整保険料〕……全国の健康保険組合が共同して拠出し、高額な医療費を多く支払っている組合や財政の苦しい組合などに対して交付する交付金の財源となります。
◆特定保険料
被保険者の皆さんが対象です。
保険料率は、４４．８０／１０００ (本人22.40／1000 ＋ 会社22.40／1000)
６５歳から７４歳までを対象とする「前期高齢者医療制度」や７５歳以上の人が加入する「後期高齢者医療制度」を支えるために用いられます。
◆介護保険料
４０歳以上６５歳未満の被保険者(第２号)と、４０歳以上６５歳未満の被扶養者がいる被保険者(特定)が対象です。
保険料率は、１７．９０／１０００ (本人8.95／1000 ＋ 会社8.95／1000)
介護保険は、全国の市町村が運営する制度ですが、その保険料を各医療保険者が徴収する義務を負っているため、健康保険料にあわせて徴収しています。
保険料は、適用月の翌月に給与から引かれます
保険料は、健康保険組合の被保険者である月の翌月に、給料から引く(控除)ことになっています。
たとえば、５月分給料からは、４月分の保険料が引かれています。
★１０月分給料の保険料が先月９月分のと違う！と思ったときは・・・★
毎年９月に実施される「定時決定」で見直され、決定された「標準報酬月額」に基づいて計算された保険料が、１０月給与から引かれるようになります。
【会社に就職して、働いて４０歳をむかえ、そして定年退職するまでのイメージ】
○２０××年４月１日入社、その日に被保険者の資格を取得。４月２５日が初給料日です！
⇒ 保険料は引かれていません。
○２０××年５月２５日が給料日です。
⇒ ４月分の健康保険料と特定保険料が引かれています。
○２０△△年１１月２５日に４０歳を迎えました。とうとう介護保険の対象年齢となりました。
⇒ １０月分の健康保険料と特定保険料が引かれています、介護保険料はまだ引かれていません。
○２０△△年１２月、４０歳を迎えた月の翌月です。
⇒ １１月分の健康保険料と特定保険料に加え、１１月分の介護保険料も引かれています。
○２０☆☆年１１月２５日に定年退職、その翌日２６日に被保険者の資格を喪失しました。最後の給料です。
⇒ １０月分の健康保険料、特定保険料、介護保険料が引かれています。
★★★気をつけるべきは、月末に退職する場合★★★
○２０☆☆年１１月３０日に退職、その翌日１２月１日に被保険者の資格を喪失しました。
⇒ １０月分の健康保険料、特定保険料、介護保険料が引かれています。
そして、１１月分の保険料も引かれます。
健康保険組合からの給付があるとき
◆健保給付金
○病気やけがでお医者さんにかかり、医療費の窓口負担額が自己負担限度額より高くなったときの「高額療養費」「一部負担金還元金」「家族療養費付加金」
○インフルエンザ予防接種の「補助金」
などが健康保険組合から支給されるとき、この「健保給付金」に金額が記載されます。
[R5.3.3更新]
